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公司喜獲省“五小六化”競賽活動優勝單位
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公司喜獲省“五小六化”競賽活動優勝單位

作者:
郭慧英
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【摘要】:

日前,山西省“五小六化”競賽優秀成果展落下帷幕,公司被評為競賽活動優勝單位。一群“創新達人”說,因為參與“五小”活動,享受企業給位激勵,他們獲得感滿滿。

在公司,只要你立足崗位,愛動腦、有想法、善創新、敢嘗試,你的創新成果肯定會得到重視,你的才能肯定埋沒不了。”德力信公司職工席哲說。

2016年5月,公司成立“席哲創新工作室”。席哲說:“公司不僅搭建平臺,還撥付創新經費和創新獎勵基金、配齊設施。在這個舞臺上,我們就是‘五小’的主角,沒有理由不好好‘表演’。”近年來,席哲帶領工作室成員先后完成20余項創新研發項目,提出合理化建議70余條,創效達200余萬元。2019年,該工作室被省總工會命名為“職工創新工作室”,研發的課題多次榮獲山西焦煤科學技術獎和公司科技進步獎。創建以職工名字命名的創新工作室,為職工搭建成長舞臺是公司給位激勵的一大特色。像席哲一樣,甲醇廠席云、化產品回收廠趙隆以及焦油粗苯加工廠張寶都在“五小”活動中脫穎而出,成為創新工作室的帶頭人。他們的特點是參與次數多、成果項目多、創造效益高。目前,公司已成立12個創新工作室,其中省級9個、市級兩個。為鼓勵創新創效,公司先后撥付創新經費和績效獎勵6.5萬余元,并配備了筆記本電腦、打印機、投影儀等辦公設備。“五小”競賽活動中,給位激勵讓更多的一線職工成長,使他們的人生價值得到提升。

“我從一名維修工成長為班組長,因參與‘五小’活動,被吸納為創新工作室成員。是公司給位,賦予我人生更多的意義。”電氣公司職工蘆建耀說。他牽頭完成的“干熄焦APS夾緊裝置限位基座改造”創新成果,榮獲2019年山西省“五小六化”競賽優秀成果三等獎,解決了生產難題,節約生產成本190萬余元。公司的給位激勵,增強了職工投身“五小”活動、提升自身技能的內在動力,在全公司形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍。“在企業搭建的舞臺上,我的項目獲得省級成果獎,由此獲得山西省五一勞動獎章。這種認同是對我最大的認可,讓我覺得自己的人生價值得到完美體現。”焦化廠職工陳建說。2017年,他牽頭完成的“煤211皮帶更換新方法”創新成果獲得山西省“五小”競賽一等獎。同時,他還被公司推薦為“三晉英才”和臨汾市“企業高層次人才”。既獲獎又獲榮譽表彰,讓“創新達人”激情澎湃。2017年,公司11項創新成果分別獲得山西省職工“五小”競賽優秀成果二、三等獎,11名項目帶頭人分別榮立個人一等功、個人二等功。他們參與“五小”競賽的勁頭更足了。“沒有‘五小’競賽,沒有公司的激勵,就沒有我的國家級專利。”焦化廠職工李洪澤說。2018年,他牽頭完成的“一種清理焦爐斜道的方法”創新項目榮獲山西省科技工作者雙創大賽優秀獎,并獲得國家發明型專利。

比學趕幫超,創新爭先恐后。2019年,公司“一種鈦材管道焊接裝置、一種電捕焦油器絕緣箱、一種甲醇精鎦預塔回流槽萃取裝置、一種攔焦車除塵系統”4項創新技術喜獲國家實用新型專利。“這些創新項目榮登國家、省級舞臺,使我們的價值感、獲得感、幸福感滿滿。”2019年參與項目獲得國家實用新型專利的建安公司職工陳亮感慨地說。

(責任編輯:張丹)

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